近日，一起因员工私自在工作电脑存储大量不雅视频而引发的劳动纠纷案，在上海市引起了广泛关注。该员工在被公司开除后，向公司索赔41万余元，但经过两审法院审理，其诉求均被驳回。
据悉，涉事员工黄某自2007年起在上海某公司担任软件测试工程师，双方签订了无固定期限劳动合同。然而，在2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频，总计达64.8GB。经过司法鉴定，确认这些不雅内容确实存在于黄某的电脑中，且还包含有身份证、居住证等敏感信息的缩略图。
面对这一事实，公司于2019年3月12日以“严重违反公司内部规章制度和职业规范”为由，书面通知黄某解除劳动关系。黄某随后提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元，但仲裁委仅裁决公司应支付其2019年度未休年休假折算工资，其他请求不予支持。
黄某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。经过一审和二审的审理，法院均认为黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，该行为不仅严重违反了公司规章制度，也违背了公序良俗。因此，公司解除其劳动合同之行为并无不当，黄某的索赔请求被两审法院均予驳回。
此外，由于黄某的不当行为，公司还决定不发放其2018年年终奖，这一决定也得到了法院的认可。这起案件再次提醒广大职场人士，要严格遵守公司规章制度和职业道德规范，以免因个人不当行为而付出沉重的代价。