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最新银行业员工薪酬曝光，呈现两极分化，到底工资降了吗？
当前，银行业就业人口已增至255万，这背后，员工的薪资状况引发了关注。据统计，2024年上半年相较于前一年同期，员工的平均薪酬减少了5321元，相当于月均下降887元。薪酬范围从招商银行的月薪5.14万元高点，至农业银行的2.44万元低点，降幅介于1.7%至3.6%。对于这样的跌幅，公众如何看待？
特别是在国有六大行，这些拥有最多员工的银行，人均月薪不足3万元，位列42家银行之末，且员工总数减少了约2万。考虑到这些行在风险管理上的顶尖地位和严格管理，其薪酬垫底的现象引人深思，毕竟它们是银行业的中流砥柱。薪酬分析揭示了两大特征：
首先，银行业内部薪酬层级差异显著，基层员工的薪资远低于中层，而中层的收入又大幅低于高层管理者。以宁波银行为例，董事长年收入达275万，平均员工年薪约为48万，基层员工的预估薪资可能更低至30万，差距悬殊。甚至有报道指出个别员工月薪仅2000元，揭示了内部巨大的薪酬鸿沟。
其次，东部及经济发达区域的银行员工平均薪资明显高于西部或经济欠发达地区的同行。尽管工作内容相似，劳动强度相近，且各自对经济的贡献各异，物价水平不同，但薪酬差异如此之大，特别是在普遍降薪的环境下，西部和经济落后地区的银行基层员工薪酬遭遇大幅削减，有些人甚至在考核后月薪降至2000元以下，不禁让人质疑，是谁在拉高平均值？
银行业正面临紧缩时期，网点不断缩减，行业正经历新一轮的整合。然而，作为服务于实体经济的部门，银行业是否应更紧密地跟随经济形势调整，而非逆流而上寻求高额薪酬？毕竟，与经济共生共荣，才是更为合理的薪酬设定原则。
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