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最新银行业员工薪酬曝光，呈现两极分化，到底工资降了吗？
当前，银行业就业人口已增至255万人，这引发了对员工平均薪资变动的关注。据最新数据，相较于2023年上半年，2024年同期员工总薪酬减少了5321元，平均每月下降约887元。薪酬范围从招商银行的月薪5.14万元高端至农业银行的2.44万元低端，降幅介于1.7%至3.6%。这一变动引起了公众对于幅度是否合理的讨论。
特别是在国有六大行，作为银行业雇员主体，其人均月薪不足3万元，位于42家银行之末，且员工总数缩减了2万。尽管这些银行在风险管理与规范运营上堪称表率，但薪酬水平最低，不禁令人深思。毕竟，它们是银行业的根基。
薪酬分析揭示两大特征：首先，银行业内部层级间的薪酬差异显著，基层员工薪酬远低于中层，中层又大幅低于高层。以宁波银行为例，董事长年薪高达275万元，而员工平均年薪仅48万，基层员工的薪酬可能更低至30万左右，差距悬殊。有报道甚至提及月入2000元的个案，显示出内部薪酬差距之大。
其次，东部及经济发达地区的银行员工薪酬明显优于西部或欠发达地区同行。尽管工作性质和强度相似，地域差异导致的薪酬鸿沟引人关注。在普遍降薪的背景下，部分西部和经济落后地区的基层员工薪酬遭遇断崖式下跌，甚至考核后月薪难以达到2000元，凸显了薪酬分配的不均衡问题。
面对现状，银行业正经历紧缩，网点持续减少，行业整合加速。然而，反思之下，银行业作为实体经济的服务者，若不能根据经济形势调整，反而期望薪酬独立上扬，似乎并不合理。银行业正面临着适应经济新常态的挑战。
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